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為強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營理念,筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線,民生銀行煙臺(tái)分行圍繞員工行為管理開展底線宣講,夯實(shí)金融安全基石。

法治底線宣講,深化合規(guī)認(rèn)知。結(jié)合行內(nèi)案例,緊扣合規(guī)管理要點(diǎn),闡釋合規(guī)內(nèi)控對(duì)銀行經(jīng)營的必要性,強(qiáng)調(diào)員工行為管控“無暫停、全天候”。要求全員將合規(guī)審慎理念融入日常,以網(wǎng)格化管理防控人員不當(dāng)行為,為員工行為規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)防控明晰方向,助力筑牢合規(guī)根基。

制度約束細(xì)化,明確行為紅線。民生銀行煙臺(tái)分行嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)與行內(nèi)規(guī)定。依據(jù)《民法典》禁止高利放貸等要求,及國家金融監(jiān)督管理總局、民生銀行內(nèi)部制度,嚴(yán)禁員工參與民間借貸、非法融資。

多元舉措并行,筑牢風(fēng)控屏障。在工作要求落實(shí)上,分行多管齊下:一是注重思想引導(dǎo),壓實(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”職責(zé),通過多種方式推動(dòng)全體員工充分了解民間借貸的風(fēng)險(xiǎn)與危害,強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí),提升合規(guī)操作的自覺性;二是強(qiáng)化行為約束,開展員工參與民間借貸的專項(xiàng)整治工作,著力培育濃厚的合規(guī)文化氛圍;三是堅(jiān)持源頭管控,招聘時(shí)開展背景調(diào)查,嚴(yán)禁“帶病”上崗及流動(dòng)。同時(shí),新員工入職即開展合規(guī)培訓(xùn),從源頭防控風(fēng)險(xiǎn);四是持續(xù)動(dòng)態(tài)監(jiān)督,借助網(wǎng)格化管理模式,重點(diǎn)關(guān)注員工民間借貸、賬戶出借等風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域,定期開展排查工作。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)妥善處理,營造良好的合規(guī)環(huán)境。

民生銀行煙臺(tái)分行堅(jiān)持“主動(dòng)合規(guī)、全員合規(guī)”,從制度學(xué)習(xí)到行為管控,從入職把關(guān)到持續(xù)監(jiān)督,全方位強(qiáng)化內(nèi)控與員工管理。民生銀行煙臺(tái)分行將繼續(xù)深化合規(guī)文化建設(shè),讓合規(guī)理念貫穿經(jīng)營決策,護(hù)航金融業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。


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